Die Distanzen rund um den Globus sind dank der modernen Luftfahrt kleiner geworden. In denselben Dimensionen wächst die Branche weiter und bietet Experten aus ganz verschiedenen Bereichen beste Karrieremöglichkeiten. Der deutsche Branchenprimus Lufthansa liefert anschauliche Beispiele.
Neue Optionen bei der Stellensuche und Vermittlung
Die Nachfrage an talentierten Fachkräften ist in der Luftfahrt so groß, dass die beteiligten Unternehmen neue Wege gehen müssen, um die Stellen zu besetzen. Die Jobs bei Lufthansa von AviationPower zeigen, wie breit die Branche gefächert ist: Technische Dienstleistungen, kaufmännische Expertise, Sicherheits-Services, Logistik und Airport-Management verschmelzen zu einem ganzheitlichen Konstrukt, in dem jedes Zahnrad in das andere greift.
Für Bewerber bedeutet das beste Aussichten. Und das nicht nur wegen der zahlreichen Stellenangebote, sondern auch wegen der Struktur, die dahinter steht. AviationPower ist ein Joint Venture der größten deutschen Airline und des größten deutschen Personaldienstleisters Manpower. Die gebündelten Kompetenzen bedeuten große Schnittstellen zwischen Angebot und Bedarf; eine effiziente Vermittlung von Fachpersonal ist die Folge. Dabei werden die Faktoren Zeit und Qualität gleichermaßen stark gewichtet, denn nur so kann das System der stark wachsenden Branche gerecht werden.
Digitale Möglichkeiten spielen Bewerbern in die Karten
Das Internet spielt dabei natürlich eine tragende Rolle. Bewerber und Interessenten können sich per Online-Formular in den Pool eintragen und befinden sich nach einer zügigen Bearbeitung im sichtbaren Bereich. Initiativbewerbungen sind gerne gesehen und häufig von Erfolg gekrönt, wie die Erfahrung gezeigt hat. Das gilt für Ingenieure und Piloten ebenso wie für Mechaniker, Elektriker oder Bürokaufleute.
Mindestens genauso attraktiv wie das große Job-Angebot ist der finanzielle Aspekt. Quer durch alle Qualifikationsstufen dürfen Angestellte in der Luftfahrtbranche mit lukrativen Paketen rechnen, in denen das Fixgehalt um Boni ergänzt wird. Die effiziente, zielgerichtete Vermittlung mit hoher Trefferquote erlaubt einen solchen Anstieg bei den Gehältern überhaupt erst.
Auf der anderen Seite profitieren auch die Unternehmen von diesem System. Mit individuellen Lösungen wird die eigene Struktur optimiert und die Wahrscheinlichkeit, im Bewerber-Pool das exakt passende Personal zu finden, ist höher als je zuvor. Denn die Rahmenbedingungen in der Branche werden immer schwieriger: Steigender Kostendruck, komplexere Produkte und eine höhere Wettbewerbsdichte betreffen alle Branchenteilnehmer, ganz zu schweigen von plötzlichen Buchungsrückgängen, sodass dem Personalwesen eine zentrale Rolle zukommt. Bei der Belegschaft laufen schließlich alle Fäden zusammen und je höher die Position, desto wichtiger ist eine passende Besetzung. Ventures wie AviationPower entpuppen sich damit als Bausteine für die Zukunft einer ganzen Branche.
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