Gegen Intel wird derzeit wegen Diskriminierung aufgrund des Alters ermittelt. Vor einigen Jahren kam es zu massiven Entlassungen im Unternehmen, bei denen der Chiphersteller überproportional ältere Mitarbeiter entlassen haben soll. Die Anschuldigungen werden derzeit von der Equal Employment Oppurtunity Comussion überprüft.
Das Wall Street Journal berichtete, wie interne Dokumente deutlich zeigen, dass die entlassenen Arbeitnehmer ein Durchschnittsalter von 49 Jahren hatten. Sie waren dabei sieben Jahre älter als das Durchschnittsalter der verbleibenden Mitarbeiter von Intel.
Die EEOC hat bisher noch nicht entschieden, ob sie eine Sammelklage gegen Intel einreichen wird oder nicht. Den betroffenen Personen stehe es aber frei, vor dem Zivilgericht zu klagen, sollte die Regulierungsbehörde nicht genügend Beweise finden.
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